ST.AN zet zich in voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Vanuit ons innovatiefonds investeren we gericht in projecten die bijdragen aan duurzame werkgelegenheid, economische groei en sterk werkgeverschap.
Bij ST.AN geloven we dat de arbeidsmarkt van morgen vraagt om actie vandaag. Daarom stellen we via ons innovatiefonds subsidies beschikbaar voor organisaties die bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord. We ondersteunen kennisprojecten en verbeterprojecten.
‘We zitten in een systeem dat niet meer werkt,’ zegt Renate Ooms, bestuurslid ST.AN. ‘Te weinig technisch personeel, jongeren die vastlopen, werkenden die stil blijven staan. Ondertussen verandert technologie razendsnel en wordt de samenleving diverser. Als we niets doen, groeit de kloof.’
De wereld verandert sneller dan ooit. Digitalisering, klimaatverandering, migratie en demografische verschuivingen stellen nieuwe eisen aan hoe we werken, leren en leven. Dat vraagt om een arbeidsmarkt die meebeweegt – met ruimte voor innovatie, inclusie en duurzame groei. Ook de economische werkelijkheid schuift mee: stijgende kosten en geopolitieke onzekerheden maken ondernemen uitdagender, maar bieden tegelijk kansen voor wie durft te investeren.
Arbeidskrapte los je daarbij niet alleen op met méér mensen, maar vooral door slimmer te werken. Het verhogen van arbeidsproductiviteit wordt cruciaal. Technologie en nieuwe businessmodellen moeten hand in hand gaan met duurzame keuzes en langetermijninvesteringen. Daarbij spelen financiële veerkracht en spreiding in de keten een grotere rol: wie grip houdt op cashflow en alternatieven zoekt voor grondstoffen en leveranciers, staat sterker in onzekere tijden.
ST.AN investeert daarom gericht in projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. ‘Zoals leerwerktrajecten voor zij-instromers, AI-trainingen voor het mkb en regionale samenwerking tussen scholen en bedrijven. We zoeken oplossingen die nú verschil maken én duurzaam zijn.’
Volgens Ooms moeten we stoppen met terug organiseren naar hoe het ooit was. ‘Een vaste baan tot je pensioen? Voor velen niet meer realistisch. Dus moeten we leren meebewegen – als individu én als organisatie.’ De kracht van Noord-Holland Noord zit in sectoren als agrifood, techniek en zorg, maar behoud van concurrentiekracht lukt alleen als ondernemers blijven investeren in innovatie én talent. Sectoren die inspelen op verduurzaming en digitalisering hebben groeivoorsprong, terwijl anderen juist hun marges zien onder druk staan. De vraag is: hoe zorg je dat jouw bedrijf aan de juiste kant van die ontwikkeling staat?
‘Werkgevers die investeren in ontwikkeling, welzijn en wendbaarheid bouwen aan een gezonde toekomst. Dat noemen we duurzaam werkgeverschap: oog hebben voor leiderschap, gezondheid, groei en werkplezier van medewerkers, zodat mensen, organisaties én de regio sterker worden op de lange termijn. Maar alleen samen krijgen we het systeem in beweging. Ondernemers, onderwijs, overheid – dit is óns moment om door te pakken.
De arbeidsmarkt in Nederland verandert ingrijpend. ST.AN ziet het als haar missie om deze veranderingen niet alleen te volgen, maar actief te sturen. Daarom is het innovatiefonds in het leven geroepen: een strategisch instrument om vernieuwende projecten te ondersteunen die bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in de regio. We zetten in op vijf structurele arbeidsmarktuitdagingen: